Эту статью мы полностью посвятим трудовым отношенияи работодателя и беременной.
Увидев заветные две полоски, ты приходишь в неописуемый восторг! Наконец, твое желание сбылось, и ты обещаешь себе, что главное теперь это малыш! Однако, наступает момент, когда нужно сообщить эту «благую» весть своему работодателю и даже если он изобразил улыбку, то каким бы бестолковым работником ты не была до того, теперь ты незаменима.
Беременность это не только приятное событие в твоей жизни, но и постоянный мониторинг твоего здоровья: посещение врачей, сдача необходимых анализов и прочее. Все это не вызывает оптимизма у работодателя, а потому мы часто слышим в свой адрес просьбу уйти на больничный до самых родов. И вроде, ты бы рада с ним согласиться, но больничный оплачивается копейками, если конечно у тебя стаж не 15 лет, да и расчет выплат, которые ты будешь получать последующие полтора года, напрямую зависят от твоего заработка в последние периоды. Это значит, что освободив свое место и пойдя на уступку работодателю, ты потеряешь свой средний, и потом будешь получать копейки. Для того, чтобы не терять положенного, необходимо знать свои права.
Итак, во-первых, общеизвестные факты: тебя не могут уволить, если конечно это не сокращение, привлекать к работе в выходные и праздничные дни, посылать в командировки и прочее.
Во-вторых, с момента первой явки в женскую консультацию ты становишься на учет, и получаешь диспансерную книжку беременной с огромным количеством направлений на анализы и посещения врачей. Хорошо, если у тебя есть отгула в запасе, а если нет? Ответ прост: вписывай в заявление фразу «для прохождения обязательного диспансерного обследования в связи с беременностью». Согласно статье 170 КЗоТа, тебе будет необходимо представить копию документов, подтверждающую, что ты находилась в больнице (копию анализов или листка обхода врачей, где в обязательном порядке проставляется дата), тогда работодатель обязан засчитать эти часы как рабочие, и оплатить их соответственно. При этом, в законе не прописано ограничение по количеству времени проведенного на диспансеризации.
В третьих, если ты работаешь на вредном производстве или на работе с большими физическими нагрузками, достаточно взять соответствующую справку у гинеколога и удостовериться что в приказе о переводе на легкий труд были оговорены условия оплаты: в размере среднего заработка по должности, на которой ты работала до перевода. Если же твоя работа позволяет исполнять свои функции в полном объеме, оформите изменения в трудовой договор на период беременности, согласно статье 49 КЗоТа об изменении условий труда, предусматривающий сокращение рабочего времени и периоды отдыха. Вместе с тем, если конфликтов с работодателем у тебя нет, то вы можете составить приказ о сокращении рабочего времени, но с оплатой согласно объемам выполненной работы. Так, при меньшем рабочем времени, ты сможешь сохранить свою зарплату в полном объеме.
И наконец, в случае если в течение беременности больничного избежать не удалось, то попробуй договориться с работодателем и оформить данные дни в счет очередного отпуска. Ведь оплата предстоящего отпуска по беременности и родам во многом зависит от размера твоего среднего заработка рассчитанного от заработной платы за последние 2 года.
Рекомендации по снижению вреда от физичеких нагрузок от работы во время беременности читайте так же в нашей статье работа и беременность.